上半年工会办公室工作总结

工会办公室xx年上半年在局党委和上级工会的正确领导下,认真学习党的xx大和xx届五中全会精神,牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚定不移地支持改革,全心全意地维护发展,以深入学习实践科学发展观活动为动力,进一步在工会工作中导入应用"执行,闭环,持续改进"管理文化,强化源头参与,协调利益关系,畅通诉求渠道,营造和谐氛围,改进工作方式,求真务实创新,最大限度地发挥工会组织的优势和特色,最大限度地把工会工作做到群众中去,最大限度地把工会组织的活力发挥出来,团结动员广大职工为推动无锡邮政在科学发展道路上实现新跨越发挥应有作用.

现将xx上半年工会工作总结汇报如下:

一,融入大局,服务经营重点难点关键点,在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用.

转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容,无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段,围绕大局,服务中心的着力点就是以转变促经营,以深入开展创建"工人先锋号"活动为载体,进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容,团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军.

1,突出开展"工人先锋号"的争创活动.各级工会紧密联系实际,不断拓展创建工作的内容和形式,在创建内容上突出针对性和有效性,在形式上有灵活性和多样性;以争创"工人先锋号"活动为契机,以加强基层工会建设为基础,以推进维权机制为重点,以激发基层工会活动为目标,实现工会工作新的突破和发展,及时总结在创建工作活动的先进经验和典型,充分发挥先进典型的示范作用,以开展争创"工人先锋号"活动整体推进争创活动.

2,局,行,司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效.年初,根据党委的工作部署和三届二次职代会精神,各级工会密切配合行政,围绕邮政金融发展方式的转变,精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛,抓住企业经营发展的关键问题,从工会工作的实际出发,进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性,提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效.全局各级工会组织深入基层,贴近职工.还加强了与市场经营部门的联系沟通,进一步使工会工作贴近经营发展,使劳动竞赛达到了预期的效果.

3,合理化建议机制更加完善.上半年,全局各级工会组织紧紧围绕"保增长,保增效"这一主题,积极配合行政,深入开展合理化建议活动.由于全局上下高度重视,并就建议内容和范围,解决问题的方式和方法,提出了明确要求,同时还加强了"保增长,保增效"合理化建议的流程管理.全局共收到合理化建议450条,经过各部门,单位反复论证,大多数建议被采纳.

二,继续推进职工素质提升工程

1,发挥"创争"活动的抓手作用,推进队伍素质整体提升.上半年,邮政各级工会继续深化"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,积极组织开展各项树创活动,掀起"学业务,练技术,长本领,促发展"的新高潮.引领职工创造"一流工作,一流业绩,一流服务,一流团队".全局各单位工会组织按照局统一部署,围绕今年职工队伍素质提升工程的目标,支持配合到位,关心帮助到位,在持证上岗,岗位练兵,选手选拔,技能比赛等考核和演练中,坚持职工人人参与,个个参加考核,使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会.

2,发挥典型示范作用,营造争先创优范围.上半年,无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型,规范操作程序,进一步发挥先进典型的示范导向作用.把组织开展邮政系统各项争先创优活动,作为连接业务经营与技术支撑的纽带,在全局职工中营造出积极向上,争先创优的良好氛围.无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破,城区营业局人民路营业班被授予"全国工人先锋号"和"江苏省工人先锋号";无锡邮政局城区投递局被评为"全国邮政系统先进集体";邮政机关服务中心被省妇联评为"巾帼文明岗";邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为"xx-xx年度无锡市先进女职工委员会";北栅口支局被评为"无锡市五一巾帼标兵岗";城区营业局沈怡同志荣获"无锡市劳动模范";过志红,陆念纲同志分别荣获"无锡市先进女职工工作者"和"无锡市五一巾帼标兵".另外,过志红同志光荣当选为市总十届女工委员.全局有2个分工会,12个先进工会小组,237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励.

3,发挥企业文化阵地作用,推进企业与职工和谐发展.各级工会组织把大力开展健康向上,丰富多彩的职工文体活动作为团结职工,凝聚队伍,推动和谐企业建设的重要工作抓好落实.组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河,乒乓球,羽毛球,跳绳,定点投篮等项目的比赛.无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司"邮储杯"羽毛球比赛,我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名.

为积极响应中华全国总工会"关于开展全民健身活动"的号召,局乒乓球俱乐部专门聘请了教练,利用业余时间每星期坚持3次训练.通过开展各项文体活动,增强了全局职工的团队意识,进一步加强了企业的向心力和凝聚力.

上半年局工会还按照市总工会的要求,在三楼活动室增设无锡邮政"职工书屋"示范点,新增各项书籍,杂志3000册,近期将通过市总工会检查验收,适时向邮政职工开放.

三,适应公司化改造的新要求,加强民主管理建设,创建稳定和谐的企业劳动关系.

在邮政公司化改造的发展转型期,面对邮政经济结构发生的深刻变化和企业劳动关系的新形势新要求,邮政各级工会进一步解放思想,大胆实践,从抓机制入手,以创建和谐劳动关系为目标,积极探索企业民主管理的新方法,新手段,新载体和新途径.

1,继续坚持企业民主管理,维护全局职工合法权益.一是继续坚持以职代会为主要形式的职工民主管理形式,把"以职工为本,全心全意依靠职工办企业"的思想落到实处,召开了三届二次职代会,签订了无锡邮政xx年集体合同.二是继续坚持民主管理,局务公开的主要内容和主要形式.对企业的重大事项,劳模先进的推荐和评选,管理人员的招聘,职工的福利待遇等都通过民主联席会议讨论通过和公示.三是充分发挥全局务公开栏作用,有效提升了局务公开工作的整体水平,保障了职工对企业经营情况,奖惩考核办法和重大事件等的知情权.四是在"保增长,保增效"活动中,及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况,帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作,化解基层矛盾,确保全局职工队伍的稳定.

2,为职工办实事,"送温暖"工程效果显著.各级邮政工会坚持实施"送温暖"工程,努力做好"春节"期间对基层职工的慰问工作.工会经常深入生产现场,通过走访慰问等形式开展关爱活动,并且把劳务工纳入送温暖范畴.上半年,各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人,慰问费用13417.56元;补助困难职工(包括劳务工)143人,补助金额3.8万元.同时认真执行 ……此处隐藏11754个字……智，开拓进取、与时俱进，完善制度建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力作出贡献。现将将2014年上半年工作总结如下：

一、上半年主要工作

（一）深入贯彻全国总工会十五大和公司工会第八次代表大会会议精神，加强员工思想政治工作。

我们组织分会深入学习、宣传和贯彻全国总工会十五大、公司工会第八次代表大会会议精神，重点学习了叶惠成主席在公司工会八届三次全委扩大会上的工作报告。在实际工作中，注重培养员工正确的思想观念，增强自觉性和坚定性，注意多提高自身素质，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特殊的桥梁与扭带作用，密切联系群众，多听、多问、多了解员工生活、学习情况，统一广大员工的思想，团结带动广大员工投身于公司改革发展之中，把智慧和力量凝聚到构建特种商用车可持续发展新平台上来。

（二）结合深入学习实践科学发展观活动，提高“促进企业发展，维护员工权益”的能力和水平。

我们结合学习实践科学发展观活动，按照科学发展观“第一要义是发展”的要求，坚持把推动企业发展作为第一要务，拓宽服务发展的思路，提高公司员工服务发展的能力。在学习实践科学发展观活动中，我们按照科学发展观“核心是以人为本”的要求，从公司实际出发，切实保障员工各项合法权益，促进和谐劳动关系的建立，切实把科学发展观转化为动员广大员工立足本岗、建功立业的正确思路；转化为协调劳动关系的有效措施。我们广泛听取群众意见和建议，充分利用公司现有条件和资源，建立和完善了员工教育培训体系，建立员工培训基地，提高员工整体素质，以适应公司快速发展的需要。我们还结合公司生产经营绩效实现情况，经总经理办公会研究，决定在全公司范围内进行eva岗效工资调整工作。该方案计划在今年7月份实施，调整后的工资于2014年7月份起薪，与原工资的差额，从2014年1月起计算并进行补发。

（三）开展迎“双庆”系列活动，凝聚员工队伍

我们以建国60周年、建厂40周年为契机，组织一系列的员工文体活动。5月份组织了公司首届员工乒乓球比赛，6月份组织了第二届员工羽毛球比赛，下半年，公司工会将组织员工开展毽球赛、篮球赛、歌咏比赛、拔河等活动。通过活动的开展，大力推进企业文化建设，以活动开展为契机，组建员工喜闻乐见的

文体协会，通过寓教于乐的方式，增强员工的自豪感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，团结动员全公司干部员工的力量，为实现公司可持续发展战略而不懈努力。

（四）坚持开展各种形式的送温暖活动

我们结合公司实际情况，以东风党发59号文件为指导，对相对困难的员工家庭进行调查摸底，进一步健全困难员工档案，确保基础信息的真实、准确，并实施动态调整、监控，为有效开展救助提供准确依据。

今年上半年，我们慰问生病住院职工10人次，在许月甲重病期间，公司工会拿出了2014元的帮扶资金，并发出募捐倡议书，号召全公司员工捐款共计5510元。杜来发同志生病住院期间，他所在的市场售后联合分会进行了募捐，公司工会也几次进行了慰问。我们还收集职工意见和建议，协助行政做好后勤保障工作，通过为广大职工办实事、送温暖，关心职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难，进一步体现组织关怀，促进了和谐企业的构建。

（五）加强工会组织建设，夯实工会工作基础

我们坚持把工会建设工作与党建工作紧密结合，以党组织建设带动工会组织的建设，以工会组织的建设来促进党组织的建设。在工作中体现了党的领导，把党的路线、方针、政策宣传到职工群众中，最广泛地把职工群众组织到工会中来，扩大和增强党的阶级基础与群众基础。我们高度重视工会干部队伍建设，把

工会干部的培养、交流、使用和管理纳入公司培训体系，统筹安排。

今年5月份，我们开展了公司成立以来的首次工会“双争”竞赛表彰活动，表彰了2个先进职工之家、2个优秀分会主席、16个工会积极分子。通过表彰，极大促进了分会“争创”活动的热情。

（六）女工工作

以“双最佳”为主线：最佳文明女工、最佳文明女工集体。我们抓住这两条主线开展系列的女员工创先、争先活动，以“奋斗求解放，贡献求地位”活动，要求新时期女性增强实现自我价值意识，注重典型的树立与培养，以点带面。三八节期间，我们表彰了8名优秀女员工，财务部张云获得东风公司和谐家庭称号，极大的触动了公司女员工奋发向上的热情。

二、存在主要问题

（一）工会干部综合能力有待进一步提高。

（二）基层工会的基础工作薄弱，有待进一步夯实。

（三）工会各项工作制度有待进一步完善。

三、下半年工作安排

（一）、不断学习，加强工会自身建设。

要认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十五大精神，坚持

依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在员工中的影响力、感召力，用科学发展观要求指导工会工作。

要及时做好新会员的发展工作、规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。

（二）积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进公司员工参与管理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，公司工会要积极配合党、政班子通过职代会等形式开展厂务公开工作，继续建立健全民主制度。在积极推动厂务公开工作开展的同时，注意收集员工群众的建议和意见，充分发挥公司领导和员工之间沟通的桥梁作用。要通过召开职代会，统一广大员工的思想，鼓舞广大员工的干劲，为完成年度目标而努力。

（三）加强道德建设，开展好“员工素质工程”，培养高素质员工队伍

要以班组建设为载体，开展建设“学习型班组”、“文明型班组”。要加强员工队伍素质建设，充分利用员工政治学习、形势目标教育等渠道，重点提高员工的思想政治素质和业务水平。在员工中大力弘扬爱岗敬业、勤奋学习、求实创新的工作作风，引导和动员广大员工努力提高自身综合素质。

（四）广泛开展文体活动，丰富员工的文化生活

今年下半年，我们将根据公司生产经营情况，组织员工开展球类、棋类、歌咏比赛等问题活动，积极选派文体骨干参加上级公司组织的各种文艺比赛。我们要通过开展丰富多彩的文体活动，活跃企业文化娱乐氛围，满足员工的精神文化需求，增强员工身心健康，提高广大员工的工作激情，增强企业凝聚力。

在今年上半年的工作中，公司工会结合学习实践科学发展观活动的开展，团结和带动广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司党政班子圆满完成了各项工作任务。

2014年6月

工会上半年工作总结

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上半年工会工作总结

2014年工会上半年工作总结

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